RH & Formations

Pandémie oblige, de nombreuses entreprises ont dû s’adapter pour continuer à travailler durant cette période difficile. Si le télétravail s’est largement démocratisé durant les confinements, certaines entreprises ont eu recours à des formations en ligne. C’est le cas par exemple de l’entreprise Worldline, leader des services de paiement et de transaction qui s’est associé à Skillsoft pour créer Percipio une plateforme d’e-learning.

E-commerce, protection de la donnée et de l'information, innovations technologiques, ressources humaines, sustainable... Tout autant de secteurs et d'écosystèmes recélant d'un lexique en perpétuel évolution. Pour suivre le rythme et encore mieux maîtriser 2021, le HUB Institute vous propose un Top 10 "Les mots à suivre en 2021" pour chacune de ces thématiques.

De plus en plus d’entreprises investissent dans la formation online (ou e-learning). Si le contexte sanitaire de la crise de la COVID offre une explication réaliste à cette tendance, force est de constater que celle-ci ne devrait pas s’inverser avant longtemps. Parallèlement, les déficits de savoir dans les métiers de la technologie encouragent les entreprises à investir dans des stratégies de requalification des compétences. Analyse.

Le monde du travail tel que nous le connaissions a pris une nouvelle tournure lors de l’apparition de la crise pandémique. Non seulement les entreprises se sont adaptées à un mode de travail à distance, mais ces habitudes se sont généralisées et tendent à ouvrir le monde à des pratiques hybrides. Lors de ce HUBDAY Future of Work, Guilhem Cadoret, Senior Content Manager du HUB Institute était accompagné par Lilia Maalel, DRH chez Kellogg Company afin de discuter des bonnes pratiques pour accompagner les collaborateurs dans ces changements de modes de travail.

James McErlean, fondateur de HEADSPACE est venu parler du service proposé par son entreprise : guider les individus sur la voie de la méditation et de la pleine conscience afin d’être plus efficace au travail. A l’occasion du lancement de la version française de l’application, James McErlean est passé par notre HUBDAY Futur Of Work pour expliquer sa vision du bien-être de l’employé.

Les algorithmes sont de plus en plus présents dans les activités RH. Et à juste titre : plusieurs études ont démontré qu’un algorithme bien construit permet de prendre de bien meilleures décisions de recrutement. Pourtant, même si les algorithmes sont présents dans toutes les conversations, ils restent largement, et malheureusement, incompris. Dans cette tribune, Emeric Kubiak, Research Psychologist pour AssessFirst, revient sur l’importance de distinguer la réalité de la fiction.

Coup d’envoi du Digital Workplace Experience Forum 2020, Emmanuel Vivier, co-fondateur du HUB Institute et principal analyste, et Caroline Loisel, experte RH et transformation digitale, décryptent les 4 tendances qui ont émergé pendant cette année de crise et qui se développeront en 2021.

Beekast, outil de gestion de réunions, formations et séminaires, vise à aider les équipes au sein des entreprises à développer leur efficacité et leur cohésion. Gauthier Danloux, Digital Learning & Collaborative Workplace Project Manager chez Arkema et Yassine Chabli, Fondateur de Beekast, étaient présents sur la scène du HUBDAY Future of Work pour raconter leur collaboration.

Comment allier travail hybride et performance ? Selon Amicio et Talkspirit, un nouveau pacte collaboratif est nécessaire. Pour Benoît Bourla, Président d’Amicio et Philippe Pinault, PDG de Talkspirit, flexibilité, connexion et partage sont des concepts déterminants pour faire gagner une entreprise en agilité. Présents sur la scène du HUBDAY Future of Work, ils ont parlé de leur collaboration.

La transformation numérique pousse les entreprises à repenser et fluidifier leurs processus. Les départements RH n’échappent pas à la règle et doivent eux aussi digitaliser leur fonctionnement. Pour en parler, nous recevions sur la scène du Digital Work Experience Forum, Antoine Durand, HR Functional Architect (Airbus), et Gautier Harmel, Adobe Sign Sales Specialist (Adobe).

La généralisation du télétravail a obligé les entreprises à revoir et adapter nombre de leurs process afin d’assurer la continuité d’activité. À ce titre, les outils de dématérialisation (stockage cloud, signature électronique, partage de fichiers…) se sont avérés indispensables, tant sur le plan business que RH.  Dans son étude européenne, Forrester Consulting, en partenariat avec Adobe, fait le point sur l’expansion de ce type d’outil suite à la crise sanitaire.

Comment travailler en agilité dans un système aussi réglementé que celui des banques ? ING a relevé le défi pour optimiser ses processus et répondre aux besoins clients. Avec un mot d’ordre : faire de l’agilité une véritable culture d’entreprise ! Explications avec Emeline Bourgoin, Directrice des Ressources Humaines, et Philippe Scimeca, Directeur de la Transformation.

Alexandre Stourbe, Directeur général du Lab RH répondait aux questions de Perle Bagot, Directrice Associée du HUB Institute sur la scène du HUBDAY Future of Work. Il revient sur les grandes tendances qu’il observe au sein de l’écosystème des ressources humaines.

Désirant se transformer en une organisation agile et à impacts positifs, le Groupe ADEO a fait appel à Workplace from Facebook pour améliorer la circulation de l’information et permettre à ses 130 000 collaborateurs dans le monde de prendre la parole. Une expérience qui s’est avérée d’autant plus importante pendant la crise de la COVID-19, durant laquelle de nombreux salariés ont été en première ligne. Retour sur cette expérience.

Avec la COVID-19, les entreprises ont dû adapter leur manière de travailler, mais également de communiquer sur leurs actions auprès de leurs collaborateurs. Et pour cause : face à ce climat d’incertitude inédit, la question de l’engagement des employés est plus que jamais d’actualité. Dans cette infographie, Salesforce fait le point sur les récents bouleversements survenus dans le monde du travail.

Le groupe mondial de l’amélioration de l’habitat durable Adeo a entamé une transformation vers une organisation scalable, où tous les collaborateurs co-existent et peuvent prendre la parole. Carlos Erazo Molina, responsable de l’expérience employé et de l'espace de travail digital chez Adeo, s’est allié à Nicolas Farin, responsable du développement de Workplace from Facebook pour la France. Retour sur cette transformation.

Comment adapter en continu les compétences des collaborateurs de l’entreprise aux nouveaux enjeux technologiques ? Une question d’autant plus complexe depuis le début de la crise sanitaire. Avec l’essor du télétravail, les programmes de formation et de requalification des compétences doivent compter sur l’e-learning. Worldline, leader des solutions de paiement, surmonte cette problématique à l’aide de la plateforme Percipio proposée par Skillsoft. Un retour d’expérience partagé lors d’un webinar dédié. Voir le replay vidéo

Solution de visioconférence plus vraie que nature, La vitre réunit les collaborateurs de manière plus spontanée, malgré la nouvelle normalité de la distanciation sociale. La vitre s’impose comme étant une alternative attractive aux méthodes de réunions à distance classiques. Des avantages écologiques, collaboratifs, créatifs que Romuald Boulanger, Co-fondateur, Head of Product détaillait sur la scène de l’Innovation Week.

Identifier et optimiser les systèmes d’acquisition sur les plateformes digitales, c’est la formule que propose Germinal, experts en growth marketing, à ses partenaires pour dépasser leurs objectifs de croissance. Avec plus de 250 clients, Germinal a réussi à générer pas moins de 1,5 millions de conversions grâce à ses campagnes d’acquisition. Le format de ses services reposait initialement sur des "missions commando" courtes de 4 à 6 semaines. Audrey Petro, Key Account Manager de Germinal revient sur une réinvention nécessaire de ses pratiques, opérées par Germinal durant la crise.

Le confinement a créé un précédent inédit de travail massif à distance, voire d'inactivité partielle ou totale pour de nombreux travailleurs. Alors que le déconfinement se profile, DRH, chefs d’entreprises et managers doivent désormais préparer le retour au travail des collaborateurs et organiser un new normal. Quelles pratiques adoptées lors du confinement resteront ? Le retour d’expérience de Cultura, qui avait commencé à déployer Workplace by Facebook juste avant le début du confinement.   Voir le replay du webinar Back to work

Le paradoxe du confinement est limpide, qui plus est pour un athlète Olympique dont le sport se pratique en pleine nature. Les problématiques se sont ainsi multipliées pour Pierre Houin, et toute l’équipe de France d’Aviron, qui a dû repenser en totalité son programme d’entraînement. Le champion Olympique revient sur cette expérience inédite, ses bénéfices et ses challenges.

La dernière décennie a vu émerger le principe du e-learning (formation, cours en ligne). Fifty, jeune start-up française représentée par sa présidente et cofondatrice Alexia Cordier, ambitionne d’aller plus loin en intégrant à l’apprentissage un côté pratique, essentiel pour en garantir l’efficacité. Créée il y a 3 ans, l’entreprise s’est classée N°1 des HR Tech Formation en 2020 (Akoya), a réalisé une première levée de fonds d’1 million d’euros auprès de Xavier Niel et Olivier Sibony, et accompagne notamment des grands groupes tels que Vallourec, La Poste ou Sonepar.

Télétravail, visioconférences, manque de contact humain… Ces mutations du monde du travail, amplifiées par la pandémie actuelle, peuvent s’avérer pesantes pour les collaborateurs et avoir de fait un effet négatif sur l’ensemble de l’organisation. Il est donc aujourd’hui crucial pour les entreprises de faciliter la collaboration à distance, tout en la rendant plus fluide, claire et transparente. C’est pour y arriver que Asana aide les entreprises depuis plusieurs années à communiquer pour fédérer les salariés vers un objectif commun.

Con el firme deseo de transformarse en una organización ágil con un impacto positivo, el Grupo ADEO ha recurrido a Workplace de Facebook para mejorar su comunicación interna y permitir que sus 130.000 empleados en todo el mundo puedan tomar la palabra. Una experiencia que se ha acentuado todavía más durante la pandemia de la COVID-19, durante la cual muchos trabajadores estuvieron en primera línea. Repaso de esta experiencia.