RH & Formations

La dynamique qui stimule les grandes équipes sportives peut aussi stimuler les équipes en entreprise. Comment créer de la cohésion et de l’engagement entre collaborateurs ? Camille Ayglon-Saurina, championne du monde et d'Europe de Handball, donne des éléments de réponse par décryptage de ses expériences sportives et collectives après 12 ans au sein de l'équipe de France.

Comment la crise Covid a-t-elle modifié les pratiques de recrutement ? Attractivité de postes, processus simplifiés, montée en puissance de l’entretien vidéo… Pour répondre à cette question, Charles Chantala, Senior Sales Director chez Indeed était sur la scène du HUBDAY Future of Work pour partager les constats dressés par Indeed sur le nouveau paysage du recrutement.

Damien Schoennahl, Directeur de l’agence Insign et Nicolas Fouilloux, Chef du bureau marketing de recrutement de l’Armée de Terre, évoquent le sujet de la motivation et du recrutement en temps de crise. Savoir évoluer, s'adapter face aux difficultés, parvenir à diriger ses troupes dans un monde où la seule certitude est le changement permanent… Zoom sur les 5 conseils de l’Armée de Terre à ce sujet.

Créée il y a 3 ans chez Air France, la Digital Factory a été conçue pour donner un coup de boost à la transformation digitale de l’entreprise. Comme l’explique Rachel Lesage, Chief Operations & Promotion - Digital Factory, (Air France) elle accompagne les différents postes sur leurs projets de transformations avec une approche « design thinking». Retour sur les différentes initiatives de la Digital Factory d’Air France.

En ouverture du HUBDAY Future of Work, Caroline Loisel et Emmanuel Vivier, experts de la transformation managériale au HUB Institute, partagent avec la communauté de décideurs RH rassemblés 3 piliers à mettre en place pour une collaboration résiliente.

La transformation numérique est en marche et les RH ne sont pas épargnées. Collaboration, formation et recrutement à distance sont devenus le nouveau quotidien des employeurs et employés. Le digital s'est glissé au coeur de tous les enjeux du monde du travail. Mais alors, quel avenir pour les RH en 2021 et au-delà ? Caroline Loisel, Experte, conférencière et formatrice RH ainsi que les représentants de monday.com, OpenClassrooms et Golden Bees nous livrent leurs visions sur le sujet.

Séverine Loureiro, fondatrice du cabinet Points de Contact, décrit les 5 dimensions de l’expérience collaborateur : le sens, l’épanouissement, les connexions, la notoriété et l’écosystème.

De plus en plus présent dans les activités RH, la data est devenu un outil efficace de recrutement. Dépassez votre intuition pour laisser place à un raisonnement logique, c’est possible avec l’aide des algorithmes numériques. Lors du HUBDAY Future of Work, AssessFirst revenait sur l’importance de la data dans les processus de recrutement.

Dans le contexte actuel, les RH doivent travailler sur la raison d’être de l’entreprise et repenser en profondeur leur organisation. Les entreprises et les collaborateurs ont démontré une grande capacité d’adaptation pendant la crise sanitaire. Mais comment pérenniser ces efforts pour en faire de vrais leviers d’agilité ? Le HUB Institute, accompagné des représentants du Groupe SOS, WittyFit, Indeed, Rise Up, Teaminside group, Leboncoin, Zepresenters et Nestlé y répondent.

Emmanuel Vivier, cofondateur du HUB Institute et Caroline Loisel, Digital Senior Consultant, nous interrogent sur le bonheur au travail. Celui-ci dépend d’une satisfaction personnelle bien plus complexe que la satisfaction provoquée par une augmentation salariale ou un lifting du lieu du travail.

Dans cette interview, Hymane Ben Aoun, Directrice Générale du groupe TeamInside et Présidente d’Aravati dresse un état des lieux de la fonction RH en 2021. Pour l’experte, la transformation digitale implique une accélération sans précédent du recrutement de nouveaux talents digitaux. Un processus non sans difficultés, auquel Aravati offre ses solutions.

Le secteur des RH fait face à de grands changements et doit aujourd’hui s’adapter aux nouvelles exigences et contraintes d’un monde du travail en constante évolution. Digitalisation, transformation des modes de collaboration, télétravail… Ce sont autant de raisons pour les entreprises de prendre le virage du recrutement 2.0. Pour les aider, Indeed a lancé Indeed Hub Recrutement, une solution de recrutement tout-en-un.

Mon-marché.fr, plateforme parisienne de e-commerce spécialisée dans la livraison de produits frais à domicile a vu son activité bondir suite aux confinements. Loïse Malarme DRH revient sur les différents challenges relevés par ses équipes, lors de cette période inédite.

Parties prenantes de la transformation digitale, les services RH doivent eux aussi se transformer. Nouvelles méthodes de recrutement et de management, expérience collaborateur, accompagnement psychologique et nouveaux moyens d’évaluation de la performance ou de la vente… DRH, Managers ou CDO sont en première ligne pour assurer la reprise et la continuité de l’activité. Lors du Digital Work Experience Forum, vous découvrirez les tendances clés et les solutions innovantes pour performer dans cette Next Economy.

Comment organiser et gérer la rencontre entre les nombreux métiers dits “en tension” et les demandeurs d’emplois aux profils variés ? C’est ce que propose d’expliquer Hélène Fourrier, Directrice du CFA (Centre de Formation d’Apprentis) “Recruter Autrement” (Groupe Adecco), sur la scène du HUBDAY Future of Work, interrogée par Guilhem Cadoret, Senior Content Manager (HUB Institute).

À mesure que la data impacte les processus des entreprises, elle oblige également ces dernières à revoir le rôle de certains métiers. C’est notamment le cas des départements RH, qui sont aujourd’hui de plus en plus amenés à travailler sur ce type de problématique. Dans cet interview Romain Dumont, Senior HR Manager chez Microsoft, revient sur le phénomène. Pour l’expert, les RH ont aujourd’hui un réel rôle à jouer en termes de gestion des risques internes et de protection des données.

Sur la scène du HUBDAY Future of Work, Cécile Deman Enel DRH d’Unités, en charge des nouvelles façons de travailler chez Allianz France, présentait la “Fabrique des Futurs”, programme qui définit le travail hybride chez Allianz. Elle présente les résultats du programme neuf mois après sa mise en place.

La plupart des sites carrières sont actuellement gérés par des ATS (Application Tracking Systeme), qui ont pour fonction de recueillir l’ensemble de la donnée. Une donnée dont la plateforme Indeed se sert afin de créer un écosystème qui réunit recruteurs et chercheurs d’emploi. Près de 7 millions de personnes se connectent tous les mois sur la plateforme.

Afin de faire face aux métamorphoses constantes qui animent le monde de l’entreprise et des ressources humaines, les équipes RH doivent repenser en permanence leurs modèles de recrutement. À quoi ressemblera le recrutement de demain ? Comment va-t-il se transformer ? À l’occasion du HUBDAY Future of Work, Jonathan Bordereau, CEO de Golden Bees, et Marc François-Brazier, Senior Advisor chez Deloitte, partagent des éléments de réponse.

L’agilité des entreprises face aux changements de fonctionnements internes est aujourd’hui plus que jamais déterminante. Maintenir un collectif motivé et engagé en alliant travail à distance et sur site est une des clés d’une expérience employée réussie et préservée. Diane Deperrois, DRH chez AXA était présente sur la scène du HUBDAY Future Of Work pour nous partager les enjeux majeurs pour devenir une entreprise agile en 2021.

D’après l’Institut pour le Futur de Dell, « 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore ». Cette affirmation traduit à la fois la courbe de croissance de technologies hautement disruptives (comme l’IA) dans le paysage professionnel, mais aussi la nécessaire rapidité avec laquelle les collaborateurs des entreprises vont devoir adapter leurs compétences.

Alors que les entreprises entrent dans l’ère post confinement, elles font face à l’enjeu d’adapter leur rythme de télétravail et de présence au bureau. Certaines font le choix de la flexibilité, comme la Mutuelle Générale, qui prend la parole sur la scène du HUBDAY Future of Work en tant que membre du HUB Institute. Ana Lou Godinho, responsable de l'Ecole du Management et innovation RH, et Yann-Erlé Le Roux, responsable du département Data & IA, témoignent du lancement de l’Open Travail à la Mutuelle Générale.

Dans l’optique de soutenir son développement tout en améliorant le quotidien de ses collaborateurs, le HUB Institute met un point d'honneur à implémenter des solutions permettant d’être toujours plus agile, rapide et efficace. Pour améliorer les échanges en interne comme en externe dans une nouvelle économie marquée par le télétravail, l’IdeaHub de Huawei apparaît comme une des solutions les plus innovantes du marché. Retour sur les principales fonctionnalités de cet outil de collaboration.

Premier acteur de jeu d’argent en France, la Française des Jeux regroupe près de 2 500 collaborateurs. Ces derniers génèrent des enjeux RH importants dont le développement et le maintien de leur niveau d’engagement en période de crise. À ce titre, l'expérience collaborateur est devenue un défi du quotidien pour le groupe.