RH & Formations

Avec la pandémie de Covid-19, les RH font face à de nouveaux défis. Assurer la sécurité du travail, son ergonomie, maintenir la convivialité entre les équipes et l’avenir du travail... ces quatre chantiers devenus encore plus essentiels ne sont possibles qu'en donnant la parole à chacun et en s’écoutant. Comment utiliser l'intelligence collective pour passer de la compétition à la collaboration ? Voici la question à laquelle nos experts ont tenté de répondre lors d'un webinar dédié. Voir le replay vidéo

L’hôtellerie et le tourisme ont été lourdement impactés par la crise sanitaire, et le seront pour longtemps au vu des changements de consommation sur ces secteurs. Comme toutes les industries, l’hôtellerie doit s’adapter, et proposer de nouvelles offres, en cohérence notamment avec les nouveaux modes de travail. Pour Antoine Dubois, SVP Global Marketing Strategy Brand Leader TRIBE chez Accor, les problématiques émergentes du Future Of Work sont pleines d’opportunités pour le secteur.

Dans cette tribune, Anne de Luca, auditeur interne à l’état-major des armées et chercheur associé au centre Thucydide, nous livre une profonde réflexion quant à la manière de percevoir l'impact des vulnérabilités. Longtemps ignoré dans les prises de décision, cet aspect inhérent à toute organisation est aujourd'hui une source de performance lorsqu'il est étudiée de manière pertinente. Au delà des expériences menées avec l'état-major des armées, c'est finalement le leadership de toutes les entreprises qui pourrait être concerné.

Les RH ont été en première ligne durant la crise sanitaire, et le recrutement a été particulièrement impacté : besoin de nouveaux profils, entretiens et onboarding à distance, besoin de plus de flexibilité pour répondre aux attentes des candidats... A l’heure de l’hybridation du travail, ces pratiques de recrutement doivent s’intégrer dans une stratégie adaptée au nouveau contexte. À l'occasion de la sortie du livre blanc #RelanceRH, le HUB Institute et Golden Bees vous dévoilent les 5 grandes tendances qui s'en dégagent.

À‌ ‌l’heure‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌transformation‌ ‌digitale,‌ ‌le‌ ‌futur‌ ‌du‌ ‌travail‌ ‌se‌ ‌dessine‌ ‌pour‌ ‌aller‌ ‌vers‌ ‌plus‌ ‌d’agilité,‌ ‌d’engagement‌ ‌et‌ ‌de‌ ‌collaboration.‌ ‌Dans‌ ‌cette‌ ‌interview,‌ ‌Vincent‌ ‌Ségui,‌ ‌Directeur‌ ‌RH‌ ‌de‌ ‌l'expérience‌ ‌collaborateur‌ ‌et‌ ‌manager‌ ‌chez‌ ‌Microsoft‌ ‌revient‌ ‌sur‌ ‌cette‌ ‌période‌ ‌de‌ ‌mutation,‌ ‌ainsi‌ ‌que‌ sur ‌l’importance‌ ‌des‌ ‌outils‌ ‌numériques ‌pour‌ ‌l’expérience‌ ‌collaborateur.‌

Si de nouveaux outils sont apparus au fil des années dans le but de faciliter le quotidien des collaborateurs, la pandémie a transformé les manières de travailler en intégrant de nouveaux processus plus collaboratifs. Présents sur la scène du HUBDAY Future Of Work, Salomé Bidaux, People Development Excellence Manager (Doctolib) et Kévin Bosc, Head of Marketing Southern Europe (Asana) reviennent sur l’importance des outils numériques dans l’amélioration du bien-être des collaborateurs.