15 Trends for 2026
L’ère de l’impact réel et de l’intégration systémique
Le temps de l’expérimentation est révolu, celui de la maturité opérationnelle commence. Ne subissez pas le futur, orchestrez-le.
Pourquoi 2026 marque un tournant ?
- Si 2025 était l’année de la fascination pour l’IA générative et de la mise en conformité CSRD, 2026 s'affirme comme l’année de la performance mesurable.
- De l'IA générative à l'IA "agentique" : L'IA ne se contente plus d'assister, elle redéfinit les processus business en autonomie.
- De la conformité à la régénération : L'exigence de durabilité bascule du "Net Zero" vers le "Nature Positive".
- L’organisation "Skills-First" : Une structure humaine plus fluide, asynchrone et pilotée par les compétences.
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Les 15 tendances clés pour orchestrer la performance et l’impact réel - Gratuit (FR & EN)
Les 4 piliers de la mutation
VISION & STRATÉGIE
- Augmented CEO : l'IA comme levier direct de décision et de leadership.
- Scenario-based Strategy : en finir avec les plans rigides à 5 ans pour un pilotage par scénarios dynamiques.
- Sovereignty-based Strategy : sécuriser l'essentiel sans freiner l'innovation.
- China-as-a-Benchmark (CaaB) : intégrer la Chine comme point de référence systématique face à sa vitesse d'innovation.
AI & DIGITAL : L'AGENTIVITÉ
- Agentic AI : des agents autonomes capables de planifier et d'exécuter des workflows complexes sans supervision constante.
- Provenance Tracking : restaurer la confiance face aux deepfakes via le marquage technique indélébile.
- Hyper-personnalisation par les SLM : utiliser des modèles plus petits, privés et sécurisés pour anticiper les besoins clients.
- Spatial Commerce : l'avènement des lunettes XR/AR pour fusionner shopping, divertissement et collaboration.
DÉVELOPPEMENT DURABLE : LA RÉGÉNÉRATION
- Le "Scope 4" : mesurer et valoriser l'impact évité par vos solutions pour en faire un avantage compétitif.
- IA Circulaire : utiliser l'analyse prédictive pour transformer les déchets en ressources et piloter la fin de vie des produits.
- Green IT by Design : intégrer la sobriété numérique au cœur de la performance IT.
FUTUR DES ORGANISATIONS : L'HUMAIN AUGMENTÉ
- Collègues Synthétiques : apprendre à orchestrer une équipe hybride mêlant talents humains et agents IA.
- Skills-First Operating Model : déconstruire les fiches de poste pour mobiliser les compétences en temps réel.
- Travail Asynchrone : éradiquer la "réunionite" pour redonner du temps de concentration profonde aux talents.
- Soft Skills : le "Critical Thinking" et l'empathie deviennent les actifs stratégiques ultimes.
