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Comment l’IA redessine le travail et la performance des équipes ?
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Le HUB Institute organise ce HUBTALK pour aider les directions RH et les leaders de la transformation à clarifier leurs priorités face aux impacts concrets de l’IA. En 2026, l’intelligence artificielle transforme en profondeur le travail, les compétences et le rôle stratégique des RH : recrutement, formation, productivité et engagement des collaborateurs sont repensés. Les entreprises doivent adapter leurs pratiques, moderniser leurs outils, automatiser intelligemment les workflows et renforcer la valeur humaine dans un contexte de travail hybride en constante évolution.
L’événement réunit CHRO, DRH, responsables formation, leaders du change, experts IA et solutions technologiques pour anticiper les transformations majeures de l’année.
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L’intelligence artificielle s’intègre désormais au cœur du travail quotidien, à travers les copilotes, l’automatisation des tâches, les outils collaboratifs et les SIRH. Progressivement mais durablement, elle transforme la manière dont le travail s’organise, se pilote et se vit au sein des équipes. Dans ce contexte, l’enjeu pour les entreprises devient avant tout opérationnel : faire de l’IA un levier concret de productivité du travail, au service de l’engagement et d’une expérience collaborateur de qualité. Cette ambition suppose une intégration fine de l’IA dans les outils existants, afin de simplifier les processus, libérer du temps utile et mieux articuler données, pratiques managériales et travail réel.
À mesure que les métiers évoluent, la montée en compétences continue, la collaboration et le partage des savoirs deviennent alors des leviers essentiels pour permettre aux équipes de performer durablement et de se projeter dans la durée.
