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Comment transformer le parcours de recrutement en expérience de recrutement ? [HUBDAY Replay]

Comment transformer le parcours de recrutement en expérience de recrutement ? [HUBDAY Replay]

Par : HUB Institute
14 novembre 2014
Temps de lecture : 1 min
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Perrine Grua, Regional Director France and The Netherlands d'Aquent, nous a montré comment Aquent repère les futurs talents en leur offrant une expérience de recrutement unique grâce aux MOOC à l'occasion du HUBDAY Future of HR qui a eu lieu le 4 novembre dernier. Peut-on former pour recruter? Le parcours du MOOC d'Aquent est conçu comme un parcours de sélection avec test d’entrée et examen final. L’auto-formation permet d’identifier les apprenants, profils et attitudes recherchés. Et cela fonctionne, plus de 3000 experts en digital se sont inscrits en moins d’une année. Les cours d'Aquent visent à répondre à des enjeux digitaux immédiats du marché : responsive design, UX, CSS3, JQuery... Les MOOC Aquent Gymnasium sont aussi à disposition des entreprises pour faire monter les équipes en compétences ou pour des expériences de recrutement sur mesure. Former pour recruter, c’est un état d'esprit : gagnant-gagnant, pour les candidat experts et apprenants comme pour les recruteurs.